El Ayuntamiento de Elche reconoce a Grupo Antón Comunicación con el sello de “Empresa Conciliadora 2020”

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  •  La Concejalía de Igualdad, a través de la Casa de la Dona otorga a la compañía ilicitana este distintivo por sus medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores

 “No entendemos otro tipo de gestión, ni de hacer empresa, más que desde una visión de absoluta igualdad entre todos nuestros profesionales. Somos una gran familia y un gran equipo que, desde nuestros inicios, hace ahora 60 años, se preocupa y ocupa para que todos sus trabajadores puedan compatibilizar su vida laboral con la personal.” Así explica Maite Antón, gerente de la compañía, su manera de entender el grupo de comunicación que dirige junto a su hermano Pepe Antón. 

La puesta en marcha de políticas que favorecen el cambio de actitudes sociales, dirigidas a eliminar la tradicional diferencia en la asignación de roles a hombres y mujeres forma parte de la política diaria de Grupo Antón Comunicación, siendo uno de los criterios que ha valorado la Concejalía de Igualdad a la hora de distinguirla con el sello distintivo local “Empresa Conciliadora” del Ayuntament d´Elx 2020. 

Este distintivo, entregado durante la jornada de hoy en un acto organizado por el Ayuntamiento de Elche, tiene como objetivos reconocer a aquellas empresas, que como en el caso de Grupo Antón Comunicación, establecen medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de su organización y que, además, incentivan la puesta en marcha de dichas medidas en la gestión de sus recursos humanos. 

Empresa Conciliadora. 

Desde la creación de la empresa en 1961, la mujer ha jugado y juega un importante papel en la estructura y en el funcionamiento histórico del grupo. La cofundadora de la empresa, María Teresa Puntes, encabezó un movimiento dentro de la corporación en el que siempre ha primado la igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores. Por otro lado, el hecho de que Grupo Antón Comunicación naciese como una empresa familiar, ha hecho que uno de los pilares de su filosofía haya sido siempre la conciliación de la vida familiar con la profesional. 

Y porque no se entiende la conciliación sin igualdad se han instituido una serie de “Buenas Prácticas Family Friendly”, con carácter innovador, transferibles a todas las áreas, sostenibles y con continuidad a futuro, que normalizan en unas bases unificadas 

el desarrollo de medidas que el grupo viene desarrollando por código ético y profesional desde su creación. Estas garantizan, entre otros objetivos, las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, una representación equilibrada de la misma en el ámbito de la empresa, el compromiso de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa y la conciliación de la vida laboral con la vida familiar del equipo. 

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